Activa - Comprobada hace 17h
Tipo de Contrato: Otro / No especificado
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Presencial
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 2
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Inglés
Descripción del puesto
- Puesto analítico de compensación enfocado en analizar políticas, datos y estructuras de puestos para garantizar equidad y competitividad. Colaborar con HR y líderes para impulsar decisiones basadas en datos.
- - Proporcionar soporte analítico para solicitudes de compensación, incluyendo modelado de datos y dashboards, utilizando diversas fuentes.
- - Colaborar con equipos internos para evaluar estructuras de puestos y proponer ajustes en niveles, alcance de roles o creación/eliminación de puestos.
- - Analizar tendencias de mercado y prácticas de recompensa para adaptar prácticas externas al contexto de la empresa.
Requisitos clave
- - Licenciatura en administración, RR. HH., economía, finanzas o psicología organizacional.
- - 2–3 años de experiencia en compensación o total rewards.
- - Conocimientos de compensación, evaluación de puestos y fijación de precios de mercado; habilidades analíticas.
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